5 Consejos para detectar mis habilidades

Cómo identificar mis habilidades

Debes descubrir en qué eres bueno. Cualquier actividad en la que destaques, tienes que identificarla

Cuando el hombre no se encuentra a sí mismo, no encuentra nada.
Goethe

1.- Haz un listado con todas las tareas y funciones que has desempeñado:

  • Retribuidas. Cuenta ajena o propia (freelance).
  • Actividades como voluntario.
  • Fruto de tus aficiones, hobbies, formación.
    • ¿Organizado viajes de grupo de amigos, familia, universidad, colegio…?
    • ¿Tienes un cargo en una cofradía, asociación…? ¿qué tareas realizas?
    • ¿Eres el alma mater de tu equipo de fútbol-sala? ¿si no te preocupas, persigues a la gente no se disputan los partidos?
    • En tu entorno familiar ¿cuáles son tus responsabilidades? ¿éstas que tareas implican?

2.- De cada tarea indica qué tipo de habilidad implica, con qué categoría la ubicas.

  • Habilidad de comunicación.
  • Habilidad de investigación o planificación.
  • Habilidad relacional.
  • Habilidad de organización.
  • Habilidad de gestión.
  • Habilidad de liderazgo.
  • Habilidad instrumental.
  • Habilidad interpersonal.
  • Habilidad genérica.

Poner ejemplos de funciones laborales y aficiones, hobbies.

3.- Concreta. Has identificado la tarea, encuadrado en una categoría de habilidad, ahora detalla qué tipo de habilidad en concreto se trata.

4.- Evalúa.

¿Desempeñas esa habilidad de manera excelente? ¿De 1 a 10 dónde te sitúas? ¿excelente?

¿Esa habilidad es de uso esporádico o habitual?

¿Durante cuánto tiempo?

¿Era evaluada laboralmente? ¿hay informes?

¿Tu opinión y/o valoración coincide con la de tu entorno, familia, jefe, compañeros, amigos (…)?

¿Disfrutas con ella o te disgusta y rehuyes? ¿te gusta desempeñarla? ¿la buscas?

¿Es una obligación, afición, hobbie?

¿Realizas con facilidad o te cuesta esfuerzo?

5.- Concluye y define tus habilidades transferibles.

Con toda la información, elabora un listado de habilidades transferibles, todas las capacidades en las que eres bueno, excelente, que ayudarán a resolver los problemas del empleador/a.

Para resultar creíble tu relato en el  CVP utiliza el siguiente esquema:

 

Habilidad transferible + ejemplo que lo avale.

Capacidad negociadora:

  • Excelente negociador, fruto de ello tras 22 años como directivo de recursos humanos, he conseguido tener cero (0) horas de conflictividad laboral como director RRHH.

Habilidad de organizador:

  • Habilidad organizativa. Siempre organizo todos los viajes de mi grupo de amigos (medios de transporte, horarios, manutención, dormir…).

 

Recuerda. Tienes que …

 1.- Listado de tareas y funciones

2.- Categoriza

3.- Concreta dentro de la categoría

4.- Evalúa

5.- Concluye. Lista definitiva de habilidades transferibles.

Carlos Losada. Experto en Empleabilidad

Crédito foto: Marc Nozell