9 Aspectos básicos que debe cumplir un currículum perfecto.

Un currículum perfecto debe cumplir unos principios esenciales, si se dan obtendrás entrevistas, en caso contrario comentarás “…qué mal está todo, nada no hay manera…”

 

Tendrás un currículum vitae perfecto si…

 

1.- Es una potente herramienta de marketing personal. Eres un producto en el mercado, una marca personal con sus atributos ¿optas a un puesto, a un contrato?, debes saber venderte correctamente. Un proceso de selección es una venta el comprador (Director de Recursos Humanos) busca en el mercado qué producto (candidato) soluciona mejor sus necesidades (problemas). El currículum perfecto tiene que ser una carta de ventas.

2.- Destaca tu propuesta de valor. Qué te hace especial, único, diferente, contratable, qué sabes solucionar, en qué eres bueno, excelente, por qué debe prestarte atención en Director de Recursos Humanos. Qué aportas. Qué haces para ganar o ahorrar dinero a la organización.

3.- Formato excelente. El currículum perfecto facilita la lectura, destaca los aspectos importantes.

4.- Estructura perfecta. Permite que el Director de Recursos Humanos vea rápidamente la sustancia, lo importante, facilita su trabajo.

5.- Basado en logros cuantificables. Explica qué has conseguido en el pasado para otras organizaciones.
Utiliza cifras, números, allí donde es posible. Los historiales profesionales aburridos enumeran funciones (qué he hecho). El currículum perfecto deslumbra con logros (qué he conseguido).

6.- Focalizado. Cada proceso de selección es único y, el currículum que lo acompaña también debe serlo. Adáptalo. ¿El mismo para todos? uf fatal, no vale, resultado … “bye bye, gracias por participar, otra vez será”. Los currículums que no obtienen entrevistas son el mismo para todos los procesos de selección. El currículum perfecto es único, construido pensado en un destinatario, foco, foco, foco.

7.- Rico en palabras clave. Sí, ya sé que estás pensando …”oiga esto me suena a LinkedIn ¿aquí qué pintan las palabras clave si se trata del cv clásico, el de toda la vida?.

Las grandes empresas y consultoras utilizan software Applicant Tracking Systems (ATS), programas que convierten los cv´s clásicos en base de datos tras escanearlos y, hacen búsquedas de candidatos. Un currículum perfecto tiene que contener las palabras clave adecuadas a la profesión que opta si quiere aparecer en los primeros puestos de resultados. Trataremos este tema más adelante.

8.- Destaca tus habilidades y competencias transferibles. Todos queremos incorporar personas con talento a nuestra organización. Mi definición de talento es …

Talento = Saber (conocimientos) + Querer (actitud)

El currículum perfecto debe plasmar todos los conocimientos que posees, competencias, y habilidades. Muestra tu talento.

“El talento en buena medida, es una cuestión de insistencia” (Francisco Umbral).

9.- Valores. Debe plasmar tus valores positivos. Todos queremos incorporar buenas personas a nuestra organización, demuéstralo. Si a una empresa ésto le da igual, quizás no sea la adecuada para ti (huye).

Carlos Losada – Experto en empleabilidad

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