Qué sabes hacer!!! Cuéntalo. Habilidades Transferibles.

Habilidad es ejecutar una tarea, labor de manera eficaz y  producir el efecto esperado.

Las habilidades transferibles son destrezas, capacidades que has obtenido fruto de tu formación o experiencia (aprendiendo o trabajando), son parte fundamental de tu aportación cuando te incorpores a la empresa.

Es tu obligación plasmar claramente en tu currículum vitae perfecto (CVP) el conjunto de habilidades que posees, alinearlas con las necesidades que tiene la empresa (problemas a resolver),  cuanto mayor sea el encaje más posibilidades tienes de ser contratado y podrás negociar las condiciones de incorporación. 

Un director/a de Recursos Humanos cautivado por el encaje entre tus habilidades transferibles y sus necesidades será propenso a:

  1. Citar a entrevista.
  2. Incorporar a la organización.
  3. Negociar el salario y resto de condiciones.

El director/a de Recursos Humanos tiene que pensar …”Hey!!! eso que  haces también, en lo que eres tan bueno, quiero que lo hagas para mi (gana o ahorra dinero en mi organización)”. 

¿Cuáles son las habilidades? Varios ejemplos…

1.- Habilidades de comunicación.

Es la aptitud para elaborar, transmitir y recibir información, ideas, opiniones de manera oral o escrita. Se trata de saber emitir e interpretar conocimientos, ideas de manera hábil.

Ejemplos de habilidades de comunicación:

  • Hablar de manera efectiva (brillante), cautivando a la audiencia. Ser un buen orador.
  • Escribir de manera clara y concisa.
  • Percibir mensajes no verbales.
  • Saber persuadir.
  • Escucha activa.
  • Comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para argumentar o justificar.
  • Capacidad de asertividad, de defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
  • Capacidad de transmitir conocimiento.
  • Capacidad de argumentar y justificar.
  • Capacidad para detectar incoherencias.

2.- Habilidades de investigación y planificación.

  • Identificar problemas.
  • Crear alternativas.
  • Identificar recursos.
  • Fijar metas.
  • Definir necesidades.
  • Desarrollar estrategias de evaluación.

3.- Habilidades relacionales. Relativas a relacionarse con la gente, ayudar…

  • Habilidades sociales.
  • Accesibilidad.
  • Proporcionar apoyo.
  • Resolver conflictos.
  • Motivar a individuos o grupos.

4.- Habilidades de organización.

  • Gestión de equipos.
  • Promover y gestionar el cambio.

5.- Habilidades de gestión.

  • Dinámicas de grupos.
  • Habilidades negociadoras.

6.- Habilidades de liderazgo.

  • Promover el cambio.
  • Negociar y manejar conflictos.
  • Fijar metas y objetivos.
  • Desarrollo del personal.

7.- Habilidades instrumentales.

  • Capacidad de análisis y síntesis.
  • Toma de decisiones.
  • Planificar y gestionar el tiempo.
  • Resolución de problemas.
  • Capacidad para gestionar y administrar recursos.
  • Resolución de problemas.
  • Capacidad para contextualizar información.

8.- Habilidades interpersonales. Mejorar la comunicación entre personas y la interacción social.

  • Relaciones interpersonales.
  • Habilidades sociales.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinares.
  • Capacidad para trabajar en equipos multiculturales.
  • Tolerancia.
  • Respeto a personas e ideas.
  • Comprensión.
  • Flexibilidad.
  • Capacidad de negociación.
  • Capacidad de involucrar e ilusionar en aras de un objetivo común.
  • Capacidad de motivar a personas y equipos.
  • Empatía.
  • Razonamiento crítico.
  • Compromiso ético.
  • Trabajo en contexto internacional.

9.- Habilidades genéricas.

  • Capacidad de aprender.
  • Habilidad de investigación.
  • Creatividad.
  • Iniciativa.
  • Espíritu emprendedor.
  • Orientado a la calidad.
  • Capacidad de aprendizaje.Adaptación a nuevas habilidades.
  • Capacidad de pasar de la teoría a la práctica.
  • Capacidad de autoevaluación.
  • Capacidad de negociación.
  • Otras (…)

Cómo identificar mis habilidades.

Debes descubrir en qué eres bueno. Cualquier actividad en la que destaques tienes que identificarla.

1.- Haz un listado con todas las tareas y funciones que has desempeñado:

  • Retribuidas. Cuenta ajena o propia (freelance).
  • Actividades como voluntario.
  • Fruto de tus aficiones, hobbies, formación.
    • ¿Organizado viajes de grupo de amigos, familia, universidad, colegio…?
    • ¿Tienes un cargo en una cofradía, asociación…? ¿qué tareas realizas?
    • ¿Eres el alma mater de tu equipo de fútbol-sala? ¿si no te preocupas, persigues a la gente no se disputan los partidos?
    • En tu entorno familiar ¿cuáles son tus responsabilidades? ¿éstas que tareas implican?

2.- De cada tarea indica qué tipo de habilidad implica, con qué categoría la ubicas.

  • Habilidad de comunicación.
  • Habilidad de investigación o planificación.
  • Habilidad relacional.
  • Habilidad de organización.
  • Habilidad de gestión.
  • Habilidad de liderazgo.
  • Habilidad instrumental.
  • Habilidad interpersonal.
  • Habilidad genérica.

Poner ejemplos de funciones laborales y aficiones, hobbies.

3.- Concreta. Has identificado la tarea, encuadrado en una categoría de habilidad, ahora detalla qué tipo de habilidad en concreto se trata.

4.- Evalúa.

¿Desempeñas esa habilidad de manera excelente? ¿De 1 a 10 dónde te sitúas? ¿excelente?

¿Esa habilidad es de uso esporádico o habitual?

¿Durante cuánto tiempo?

¿Era evaluada laboralmente? ¿hay informes?

¿Tu opinión y/o valoración coincide con la de tu entorno, familia, jefe, compañeros, amigos (…)?

¿Disfrutas con ella o te disgusta y rehuyes? ¿te gusta desempeñarla? ¿la buscas?

¿Es una obligación, afición, hobbie?

¿Realizas con facilidad o te cuesta esfuerzo?

5.- Concluye y define tus habilidades transferibles.

Con toda la información, elabora un listado de habilidades transferibles, todas las capacidades en las que eres bueno, excelente, que ayudarán a resolver los problemas del empleador/a.

Para resultar creíble tu relato en el  CVP utiliza el siguiente esquema:

 

Habilidad transferible + ejemplo que lo avale

Capacidad negociadora:

  • Excelente negociador, fruto de ello tras 22 años como directivo de recursos humanos, he conseguido tener cero (0) horas de conflictividad laboral como director RRHH.

Habilidades como organizador:

  • Habilidad organizativa. Siempre organizo todos los viajes de mi grupo de amigos (medios de transporte, horarios, manutención, dormir…).

 

1.- Listado de tareas y funciones.2.- Categoriza.3.- Concreta dentro de la categoría.4.- Evalúa.5.- Concluye. Lista definitiva de habilidades transferibles.

Carlos Losada. Experto en empleabilidad. Conectemos en LinkedIn